第29章完结（2/2）

波峰与波谷第29章完结

20万人举一人。大致说，每年举至朝廷的孝廉数量约二百多人。另一科目是秀才，在西汉本来是特科，后来变成了岁举，并因避刘秀的名讳而改称茂才，以州刺史等官为举主。这样，就形成了州举秀才、郡举孝廉的两科并列体制。茂才的察举对象往往现任官吏，举后直接任命为县令、县长等。孝廉的来源，则有吏有民。茂才稍高于孝廉。

汉廷选官，在分科取人上形成了“四科”制度。什么是“四科”呢？就是选官的四个类别及相应标准。第一科是“德行高妙，志节贞白”；第二科是“学通行修，经中博士”；第三科是“明晓法令，足以决疑”：第四科是“刚毅多略，遭事不惑，明足以照奸，勇足以决断，才任三辅剧令”。简言之，也就是德行、明经、明法和治剧四科，标准则为德行、经术、法令和吏能。丞相或三公，须按“四科”标准辟召官属任用吏员。

具体说来，“四科”是长官辟召属吏的标准，进而从总体上看，“四科”也是对汉代选官基本精神的很好概括。像察举科目孝廉、明经、明法、治剧等等，就可以与辟召“四科”直接对应。所以不妨说，“四科”的精神也适用于认识察举。“四科”大致可分两类：德行、经术之科，是偏重于儒生的；明法和治剧之科，是偏重于文吏的。明经、明法是就专业知识立科的；德行、吏能则是就行为特征立科的。可见，“四科”是汉代选官的结构性特征的集中反映，既体现了汉帝国对官僚资质的基本要求，也反映了帝国官员来自儒生、文吏两大群体的政治局面。