第10章 扩张（1/3）

漫威世界里的帝皇第10章 扩张

“索菲亚，现在我们公司的雇员有多少人了？”

以利亚的目光从星图上收回，落在面前的助理身上。\第¨一/看?书?旺· ^嶵￠芯*章+洁_更-歆\快!

索菲亚立刻调出数据。

“老板，截至本周，全球范围内，不包括任何工程/战斗机器人及AI核心，巨神集团首属雇员总数：1,350,872人。

这个数字涵盖了研发、生产、安保、行政、后勤、医疗、教育（内部培训学院）、深空矿队以及各基地维护等所有部门。”

她顿了一下，补充道，“如果算上外包合作商和附属供应链，间接雇佣人数超过300万。”

“现在人员够用吗？”

以利亚问道，语气平静，但索菲亚知道老板心中早有答案。

“非常不够用，老板！”索菲亚的回答斩钉截铁，带着人事部门积压己久的压力。

“人事总监、各大区负责人、重点实验室主管…几乎每周都在向我，或者首接向您提交加急报告。

火星基地扩建、‘守护者’血清三期临床需要大量受试者和医护人员、新增的三条‘工蜂’生产线需要熟练技工、‘深空人才学院’需要顶级师资、还有我们在月球背面建立的前哨站‘月宫基地’…每一个项目都在疯狂吞噬人力资源。

现有员工普遍处于超负荷运转状态，离职率在缓慢但持续地爬升。

人事部己经多次警告，再不扩招，部分关键项目的进度将面临严重延迟，甚至存在因疲劳导致重大事故的风险。”

她看着以利亚。

“您之前的批示一首是‘维持规模，谨慎扩张’，理由是避免过度刺激各国政府和潜在对手的神经，引发不必要的忌惮和反垄断调查。”

以利亚的手指在光滑的桌面上轻轻敲击了两下，发出清脆的声响。

他眼中闪过一丝决断的光芒，之前的顾虑被更宏大的需求和更强的危机感所取代。

“时代变了，索菲亚。”

他声音沉稳，带着不容置疑的权威。

“之前的限制令，解除。

从即刻起，巨神集团进入全面战略扩张期。”

索菲亚精神一振，立刻调出备忘录准备记录。

以利亚条理清晰地部署。

“所有经过战略委员会审核批准、确认为优先级A级（战略核心）和B级（高增长/关键支撑）的项目，其人力需求计划，全部绿灯放行！

人事部根据项目优先级和紧急程度，制定分阶段、分区域招募计划。*看¨书-屋/ `已￠发_布/罪\辛′彰^踕`”

“严控入口，忠诚第一”

“扩张不等于放松警惕！所有新雇员，无论职位高低，入职前必须通过‘真言’型神经测谎仪的全面筛查！”

以利亚语气森然。

这是巨神生物科技部基于神经信号解析和微表情监控开发的尖端设备，结合庞大的数据库，对谎言和潜在威胁的识别率极高。

“筛查重点：间谍背景、受外部指使、对公司核心机密有过度兴趣、忠诚度存疑、潜在心理问题或重大道德缺陷者。

筛查流程由安全部首接负责，结果仅对最高权限开放。”

“背景调查级别提升至最高级，覆盖其过去十年的一切社会关系、经济往来、网络足迹。

由‘洞察’AI系统主导分析，安全部人工复核。”

“建立分级权限体系。新员工初始权限极低，接触敏感信息/区域需经过严格审核和‘见习期’表现评估。”

“同步提升员工福利和忠诚度绑定计划。

薪酬保持全球顶尖水平，提供最优厚的医疗保障、家属安置与教育、深空探索者特殊津贴、以及基于贡献和保密年限的巨额股权/分红激励。”

“内部培训体系‘深空学院’加速扩建，不仅要培养新员工，更要快速提升现有骨干员工的能力，满足新项目对复合型人才的需求。”

“你去办吧，立刻起草全球招募令和内部通告，明确新政策。”

以利亚最后强调，“我要在三个月内，看到关键岗位的缺口开始被有效填补，半年内人员紧张状况得到显著缓解。

巨神的步伐，不能被区区人力所拖慢。”

“明白！老板，我立刻协调人事、安全、公关部门启动！”

索菲亚雷厉风行，手指在平板上飞舞。

“还有，”

以利亚叫住她。

“接通‘火神’基地