第75章 海鲜冷库的股权争夺战（2/3）

重生在1990的海风里第75章 海鲜冷库的股权争夺战

利用自己的人脉关系，联系了多家供应商，对他们的产品进行了详细的比较和分析。最终，他选择了一家性价比高的供应商，订购了一批新的制冷设备。

在更新设备的同时，陈朝阳还对冷库的管理进行了改革。他制定了一套严格的管理制度，明确了员工的职责和工作流程，加强了对货物进出的监管。为了提高员工的工作积极性，他还设立了奖励机制，对工作表现优秀的员工给予一定的奖励。

“大家听好了，从现在开始，我们要按照新的制度来工作。只要大家努力，把冷库经营好，每个人都能拿到丰厚的奖金。” 陈朝阳在员工大会上说道。

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然而，陈朝阳的改革并不是一帆风顺的。一些老员工对新制度不太适应，他们觉得陈朝阳的要求太严格，工作压力太大。其中，有个叫李福的老员工，带头对陈朝阳的改革表示不满。

“这小子一来就瞎折腾，以前我们可不是这么干的。现在这么严格，谁受得了？” 李福在员工中抱怨道。

其他一些员工也纷纷附和：“是啊，这样下去，我们还怎么工作？”

陈朝阳得知这一情况后，并没有生气，他知道这些老员工对冷库有着深厚的感情，只是对新的变化有些不适应。他决定找李福单独谈谈，了解他的想法。

“李大叔，我知道您对新制度有些意见，您能跟我说说吗？” 陈朝阳诚恳地问道。

李福看着陈朝阳，叹了口气说：“小陈啊，不是我们不想配合你，只是这新制度变化太大了，我们一时半会儿真的适应不了。而且，我们在这儿干了这么多年，一直都是按老办法来的，也没出过什么大问题。”

陈朝阳耐心地听着李福的话，然后说道：“李大叔，我理解您的想法。但您看，现在市场竞争越来越激烈，如果我们不做出改变，冷库就很难发展下去。新制度虽然严格了一些，但这是为了让冷库更好地运营，也是为了大家的利益着想。您放心，我会尽量考虑大家的感受，在执行制度的过程中，也会根据实际情况进行调整。”

李福听了陈朝阳的话，心中的不满渐渐消散：“小陈，听你这么说，我也觉得有道理。那我们就试试看吧。”

在陈朝阳的努力下，冷库的员工们逐渐接受了新制度，工作积极性也有所提高。新设备安装调试完成后，冷库的保鲜效果得到了显着提升，海鲜的损耗率大大降低。

然而，就在冷库的经营逐渐走上正轨的时候，王东却突然提出要召开股东大会，讨论冷库的发展方向。陈朝阳知道，这很可能是王强的一次试探，他必须做好充分的准备。

股东大会上，王东提出了自己的想法：“我觉得现在冷库的经营虽然有了一些改善，但还远远不够。我们应该加大对市场的开拓力度，把业务扩展到周边城市。”

陈朝阳听了王东的话，心中有些担忧。他知道，目前冷库的实力还不足以支撑大规模的市场拓展，如果盲目扩张，可能会带来巨大的风险。

“王大叔，我觉得现在还不是扩张的时候。我们刚刚对冷库进行了改革，还需要一段时间来巩固成果。而且，拓展市场需要大量的资金和人力，如果准备不充分，很可能会失败。” 陈朝阳说出了自己的看法。

王东却不以为然：“你就是太保守了。现在市场机会这么好，不抓住就太可惜了。我觉得我们应该尽快行动。”

其他股东们也分成了两派，一派支持王东的扩张计划，认为这是一个难得的机会；另一派则支持陈朝阳，觉得应该稳扎稳打。双方争论不休，会议陷入了僵局。

陈朝阳看着大家，知道必须拿出有力的证据来支持自己的观点。他拿出了一份自己精心准备的市场调研报告，上面详细分析了目前冷库的经营状况、市场需求以及扩张可能面临的风险。

“大家看看这份报告，目前我们冷库的资金和人力都有限，如果盲目扩张，很可能会导致资金链断裂，而且无法保证服务质量，反而会影响我们的口碑。我们应该先把内部管理做好，提高产品质量，等时机成熟了再进行扩张。” 陈朝阳说道。

股东们看着报告，开始认真思考陈朝阳的话。经过一番讨论，最终大多数股东还是支持了陈朝阳的观点，决定暂时不进行大规模的市场拓展。

王东虽然有些不满，但也只能无奈接受这个结果。会议结束后，他找到陈朝阳，说道：“小子，这次算你运气好。但你要记住，冷库的发展不能一直这