第452章 奖励方案（1/2）

60后婆婆与80后儿媳第452章 奖励方案

为了能够把如果这个福利的事情做好，卫薇就联系了自己以前的同事。

卫薇与前公司的人事经理的经过两个多小时的商讨，制定了两个奖励方案，一个是按拍摄时长进行，一个是按拍摄后发布取得的效果进行福利的分配。

经过一天的整理，卫薇终于把两个福利方案以文字形式整理好。

现在剩下的就是与秦经理沟通，如何让秦经理同意额外的福利或者是奖励形式。

卫薇把自己整理好的福利方案整理好之后，给秦经理发消息说，“秦经理，我们在拍摄视频的时候需要调用其他部门的人员，我这边是不是可以申请一些拍摄的费用？”

秦经理说“申请一些费用是合理的。你这边是否有方案？”

卫薇直接把整理好的两套奖励方案发给了秦经理。

半个小时后，秦经理让卫薇到他的办公室沟通。

经过半个多小时的沟通，秦经理同意了卫薇的以拍摄效果为奖励的这个方案。

虽然这个方案的费用支出相对来说高一些，但秦经理还是同意了这个方案。

不过在讨论将要结束的时候，秦经理说“这个方案你再与齐豫沟通一下，你们再把它完善一下。”

卫薇有点儿懵圈儿。

他们两个的短视频运营，秦经理上次在周例会上的时候已经表现出来了明确的意思，他们两个是要分开进行的，但为什么现在又要自己一起与齐豫沟通这边的短视频福利方案呢？

虽然卫薇心里有一万个不愿意，但嘴上还是说“好的，秦经理，我下去后与齐豫沟通一下。”

来到工位上，卫薇呆坐了半天。但卫薇也知道，既然秦经理已经强调了，让自己去与齐豫沟通一下。

如果自己不把这个福利方案与齐豫讨论一下，自己这边的后续工作进行起来也会增加的有难度。

卫薇就先把事情以文字的方式与齐豫说了一下，大致的意思就是我这边拍摄短视频需要用到其他部门的同事。需要给其他部门的同事给予一定的奖励，目前是按照拍摄的数据反馈结果给予一定的奖励。

把事情说完之后，卫薇说“我现在把按照播放数据反馈结果的奖励方案发给你看一下。有需要完善的地方，我们一起来讨论，一同把短视频这一块儿给做好。”

发给齐豫之后，十多分钟齐豫就给了反馈说“这个方案我们可以先试一下。她没有什么其他的意见。”

接下来卫薇就是需要与自己对接的人员进行讨论，看他们是否同意这个运营方案。

卫薇分别把自己的奖励发给了马经理与李经理。

马经理是一个比较实在的人，看了方案之后说“播放效果这个。把控度有多少？”

面对同事的问题。卫薇实事求是的回答“这个效果问题。我目前心里是没有谱的，因为对于故事类型的短视频我之前也没有拍摄过，现在是在摸索的阶段。”

马经理直接回复了一个“好的。”

李经理发来的反馈说“对于这个方案看着是比较不错的，但是转发、点赞这些基本的数据很多情况下是很难把控的。特别是对于一些群众性的演员，如果你直接以这样的拍摄数据反馈给与奖励，是不是不太公平？”

其实这个问题卫薇也考虑过。但是卫薇也觉得如果单纯的以拍摄时长为奖励方案的话，这是对公司的一种不负责任，毕竟公司要的是实实在在的营销结果。

卫薇认真思考了一下，对李经理说，“李经理，你所担心的事情其实也正是我所担心的事情，但是现在如果我们这边短视频运营没有拿出一个好的数据反馈。如果一个项目没有启动，我们就要公司大把的投入，我这边申请是很难通过的。所以对于数据反馈这一块儿，我们可以做一个动态性的调整。点赞，转发，播放这些数据我都没有填具体的数据，这些数据目前都是具有可控性的，我们会根据不同的阶段，不同的反馈结果来填写这些数据，以达到绩效的公平考核。”

其实卫薇也觉得自己这样回复有点儿太过官方了。

但秦经理听卫薇这样说后，李经理说“那你基础的绩效考核会定到多少？”

卫薇说“这个我们先不定，我这边现有的故事版本已经发给你了呵。您再看一下，我们这边就先拍摄一期，先看一下效果，然后再根据实情进行调整，您看这样可以吗？”

李经理说“好的。你这边需要几个人？我这边来协调一下，看我们部门的同事怎