第1章 总经理办公会（1/2）

体制内恋爱日记第1章 总经理办公会

多年以后，孙维正站在路俊泽面前，看着路俊泽的眼睛，感觉到很熟悉。

不是久别重逢的熟悉，而是那种大梦初醒之后，梦境与现实之间产生的割裂感与新鲜感交织的熟悉。

五月末，初夏。

在丽海市的市中心，一座巍峨的大楼在城市的喧嚣中矗立。

大楼顶上的标识写着“国网丽海市供电公司”，闪烁着冷冽而坚硬的光泽。

门口的标语“人民电业为人民”在风中摇晃。

二十五楼内的走廊里，人资部主任朱鹏飞在紧张得徘徊着，他手里拿着最后的人员分配名单。

供电局的竞争异常激烈，除了很多高学历人才的竞争，还有很多高官的子女，无法通过公务员考试，便将希望寄托在了类似“供电局“、”烟草“之类的国企。

掌握着更大的权力也意味着更大的责任，他脑子里回想起上年的人员分配造成的事故，让自己被孙总经理臭骂一顿。

曾经的员工分配结果以班子成员商量为主，一位基层员工得知曾经自己的子女被分配到了荒郊野岭，而领导的远房亲戚却被分配到了市区，直接跑到总部局长办公室和人资部主任办公室拍桌子。

“你是领导了不起吗？我儿子分配到市里的名额都争取不到！凭什么你八竿子打不着的亲戚都要抢我儿子的位置！”

当时的动静闹得很大，那位基层员工还甚至扬言要到省公司去上访。然而，木已成舟，分配结果一旦确定，不能再更改，只能等待五年后的再次调动。

人资部主任朱鹏飞也因为这件事向公司总经理做了严肃的检讨：

“在这个工作竞争残酷，内卷的时代，供电局更像是一座体制内的围城。”

“而对于一些老员工而言，自己在位轻言微，加上年龄已大，早已没有了政治上的远大抱负，为自己的子女安排一份体面稳定的工作，成了这些家长最后的希望与底线。”

“而我们将他的希望拿走，势必造成强大的抵触情绪甚至造成极端的反抗。容易造成人心不稳的现象。”

这位老师傅的一时冲动，也让他和他的儿子被领导在心里列入了黑名单，在人资部主任与领导任期内，一切评优评先与这对父子无关。晋升、调动更无从谈起。

然而也正是因为这位老师傅的抵抗，在那之后的分配的结果，都以子弟为先。

酷似80年代接班顶替制度的重演。

朱鹏飞在门口焦虑地走了十多分钟，终于还是进了办公室。

二十五楼内椭圆形的会议桌旁，围坐着八位丽海市供电公司班子成员，除了总经理孙维正外，其他的班子成员都已悉数到齐。

会议室里的气氛异常严肃，大家正襟危坐，每个人的脸上都写满了严肃和专注。

这次迎来了一年中十分重要的议题：新入职大学生分配结果讨论。

上到在座的各位班子领导，下到普通员工子女，都事先给人资部主任朱鹏飞打过招呼。

“这是我的外甥，麻烦您多关照”

“这位是副市长点名要的人，尽量分配到市区。”

“这是我们部门老周的儿子，他托我让你多关心下。”

诸如此类的打招呼，对于朱鹏飞来说司空见惯。

记住这些人的背景关系，对人资部主任来说是基本功，也是最重要的工作，是一门大学问。

分配的一个小失误就会引起领导的不满，因为分配的背后是领导话语权的集中体现。

有些领导对于自己话语权的看重程度比公司的发展还要重要。

这五十个人的分配结果代表着背后权力的斗争的结果。

对于朱鹏飞来说，学历高的不是不能分到市区，但是把领导的嫡系分配到市区可以得到领导的认可，这可是触手可得的政治资源。

而这些外地高学历学生算什么呢，自己在人资部主任三到五年获得的政治资源完全可以作为向上爬的阶梯。

而改变这个政治环境不是他一人可以做到的。

门口传来自信的脚步声，孙维正总经理走进了会议室。

他走到会议桌的首位，缓缓入座，身姿笔直，气势凌人。

目光如炬地扫视了一圈在场的所有人。那眼神，像是能够看穿一切虚伪和谎言，让人不敢与之对视。

“大家都到齐了，那么本次总经理办公会正式开始。”梁峰书记说道，“本次会议由我主