第52章 公司二事（2/2）

重生毕业，和光同尘第52章 公司二事

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不过这些事情，没有必要他自己去办，这是王超该做的事情，他要做的是把公司的职级和框架在好好的完善一下。

在不断地思考以及结合共车的实际情况后，林同尘决定：

直线加职能进行搭建公司的组织框架，并且部门上面进行精简！

总经理，王超；

公司下设市场部，主要职能就是市场开拓，并且把招投标业务也包含进去；

交付部，这个将是共车未来人数最多的部门，主要分为客服招聘部和供应商合作部，简而言之就是依靠自己招聘和寻找小供应商相结合的道路，陈雪为负责人；

安维部，求职者从交付部交到这个部门后，一直到面试入职离职都是这个部门的任务，将分为安置部和维稳部，庞姜颖负责；

行政后勤部，行政人事后勤等所有都包含在里面的一个部门；

财务审计部，未来除了财务职能外还会加上审计这个职能；

技术研发部，主要就是互联网应用这一块软件的开发和不断地优化及推进普及的进度！

在初期，这6个部门应该是足够撑得起发展需要的，五个部门直线对王超负责，内部按照直线个项目再去细分。

职级这一块，林同尘准备直接照抄京城外服集团这边的，当然会进行一些优化，就目前他们这种小公司，没有那么多层职级的划分的！

其余的企业文化和规章制度这些林同尘认为那就是王超的事情了。

不过随着这个架构搭建出来，人员的问题那就是立马暴露出来了！

除了交付部、安维部有两个负责人、技术研发部叶哥也安排了叫吴磊的过来，财务部陈女士那边有两个，其他部门那就是光杆的！

按照现在共车和君同已经有五个二手单业务、两个直签甲方的项目，安维部就需要5个人左右，而交付部一般是需要10个人以上的，市场、行政后勤算3个人，一下子就是缺近20人！

让王超去头疼吧，林同尘把架构和大概的规划发给王超后，就不管了！