第3章 面试（1/2）

重生毕业，和光同尘第3章 面试

时间在9点15分的时候，林同尘就进去了，这个时间算是恰到好处！

这个时间进去，前台的小姐姐有时间，也给了林同尘准备的时间，比如在前台登记信息等，而等林同尘搞定了这些之后，在9点20的时候就被带到了一个小型的会议室。

“林同学，你在这里喝点水，休息一会儿，等会人事行政还有法务那边的老师会过来！”

小姐姐还是非常的体贴的。

9点30的时候，三位面试官是到了，其中就有那位，林同尘也是适当的表现了一下惊讶，但是很快就镇定了下来，三人坐下来之后面试正式开始：

“林同尘同学你好，请先做个自我介绍。”

千篇一律的开场，林同尘的应对还是比较得体的，随后就是几个简单的小问题从左边开始，诸如你对我们公司了解多少？你对你未来的职业规划是什么样的？你觉得你自己的优势是在那里？

讲真的，这些问题意义其实并不大，但是一套流程走下来，林同尘还是稍微有点儿小紧张的，就这样在二十分钟左右的时间后，面试的最后一个考官就到了那位！

“林同学，你为什么会投简历到我们公司?包括你对你以后人生和职业的规划，我希望你可以根据实际的情况聊一聊。”

这问题啊！

如果是没早上和十年后林同尘对这位的一些了解，绝对是会按照标准答案，就是什么以公司为家等等去靠，但是现在林同尘是不会的了！

在简短的思考了几秒之后，林同尘很认真的回答道：

“面试官，你好，首先投简历到贵公司的原因，最主要的就是贵公司所在的行业，我在大学做兼职以及实习的时候都是一直接触过的，这是一个我相对而言熟悉的行业；

其次，贵公司是整个国内的行业龙头！而且是国企！福利待遇方面是其他的同行比不了的！

最后，我了解过，贵公司目前招聘的法务助理这个岗位相对而言我认为我是可以胜任的！虽然我没有通过司法考试，但是我对这个行业中的一些案件接触过、处理过，是有经验的！”

林同尘在这个回答上面，那是重点一直在突出自己是有经验的！

果然，这个有经验那是引起了这位的兴趣，所以在林同尘的人生和职业规划还没有说的时候，就再次提问到：

“举例，你从2015年7月1日入职，试用期为3个月，试用期内不合格、入职5个月、入职19个月，我司跟你解除劳动关系，你认为你的权益有哪些？”

果然是现场提问！

“试用期内不符合录用条件的，企业不需要支付经济补偿，但是需要提前三至七天告知我，并指出我不符合的原因；

入职五个月，如果是协商解除，则需经济补偿我半个月的工资，如果是预告解除或裁员解除，则需要补偿我n+1的经济补偿；

入职19个月，协商解除和另外两种解除的n都是按照2个月计算，因为超过6个月则按照满1年也就是补偿1个月工资计算！

当然了，如果是我主动离职、合同期满、企业破产等因素，则是另外的经济补偿方案！”

这个问题其实不算是一个难的问题，只是简单的考试用期、满半年和解除的种类，解除的种类其实还有，但是林同尘并没有一一列举，没有必要的！画蛇添足反倒是会成为卖弄的表现！

“举例，如果你有同事因为自身疾病原因不能继续胜任岗位，需要你去跟他谈离职的事情，你会怎么做？”

这问题就算是有点难度的了，因为这里面涉及的情况比较复杂！

“在跟同事谈离职的事情之前，我需要确定他的医疗期，并且需要确认他是否有能力在医疗期满之后继续胜任原工作，也不能从事另行安排的工作！

医疗期未满解除的，是违法行为，是需要进行双倍赔偿并且可能涉及员工其他的诉求！所以从法律层面，不建议在医疗期未满之前解除！

医疗期满之后，站在公司的角度我会优先争取协商解除的n赔偿，如果不行，那么就按照n+1的方案进行相关的经济赔偿！”

随后又是几个例子，但