第13章 P4级员工（1/2）

码农重生,从大厂外包开始第13章 P4级员工

杨雪妍很守信用，周日的时候，果然又来给李码做饭了。

不过李码依旧忙于他的开发框架，以及文档整理，全身心投入到未来的事业中去。

杨雪妍似乎很享受这种感觉，不仅做饭，甚至还主动做家务。

李码也算发现新大陆，他上一世可没发现，杨雪妍竟然这么热爱劳动。

不过话说回来，上一世，他都是合租，根本没有现在的条件。

周一。

早上九点。

李码来到美莲总部大厦，会议室。

乔安娜主持周会。

她特意指出，“得益于李码推荐的开发框架，我们项目的前端进度，非常超前。很有希望按时完成任务。”

她看向张奎，话锋一转，“但是后端进度，几乎是原地踏步，上一周没有任何进展！张奎，是什么原因？！”

张奎不紧不慢的说道，“原因就是是否使用那个开发框架，还在评估啊。”

乔安娜眉头一皱，“评估？谁在评估？！”

张奎皮笑肉不笑的说道，“当然是比你高一级的P4级员工，黄峪黄总。他一会儿就到这里。”

乔安娜脸色一变。

正所谓，官大一级压死人。

她是美莲集团P3级员工，地位自然比不了P4级员工！

美莲集团内部，员工也是有等级的。

P1对应实习生。

P2对应应届毕业生。

P3对应三年工龄员工。

P4对应五年工龄员工。

P5对应八年工龄员工。

P5级别是分水岭。

之后的等级，不会只看工龄，还要看贡献。

因此，P6级以上员工，比较稀少，基本都是各个部门的中层管理人员。

至于P7级员工，那就是高层管理，神龙见首不见尾。经常出席各种高端会议，学术论坛。

而P8级员工，那都是副总裁级别的人物，经常上电视新闻，跺跺脚能决定一个行业的发展方向。

P9级员工，只有一人，秦岚。

如果这个项目，有P4级员工插手，那么乔安娜一点话语权都没有！

李码也是很快理解到，原来张奎是有一个P4级的大腿，难怪他这么嚣张。

很快，那个黄裕来到会议室，是个胖子。

李码一愣，这个胖子，不就是那天面试他的男人吗？

他也是脸色一变，这黄裕本来就不想让他通过面试的！

如此一来，要说黄裕能支持他，那就是见鬼了！

乔安娜内心一万只草泥马，脸上却是微笑说道，“今天是吹的什么风，竟然把黄老板吹来了？”

黄裕大咧咧的坐下，随意的说道，“听张奎说，你们项目工期紧，要搞一些野路子？”

乔安娜立刻说道，“哪里是野路子，我们是第一个吃螃蟹的人罢了。您在技术架构部，难道不清楚以后使用开发框架，是大趋势？”

黄裕属于的技术架构部，就是评估各种开发工具的。

只有通过技术架构部评估的开发工具，才能用在美莲集团的产品上。

他说道，“你也不是不知道，不符合我们技术架构部制定的G3规范的开发工具，是不允许直接用在公司产品上的。我也不是阻止你们使用，只不过得按流程来。”

G3是指开发程序的规范，类似于施工指导手册。很古老，是即将被时代淘汰的东西。

李码的开发框架，遵守的是最新的Z规范。然而，对于美莲集团来说，Z规范是不合规的。

乔安娜脸色冰冷，“我们的项目周期，还剩三周。如果再等待技术架构部的评估，那肯定是完不成项目了。”

黄裕耸耸肩，“这是公司的制度，我们只能遵守。”

张奎一脸坏笑。

李码有种感觉，这个张奎似乎就是想把项目搞失败，让乔安娜难堪。

散会之后。

乔安娜拉住李码，单独在会议室，她说道，“如果不用开发框架，我们能做出多少东西？”

李码心里也憋着一股气，他绝对不想看到张奎小人得逞的样。

他认真思考说道，“我需要验证一些东西，下午给你答复。”

乔安娜点头说道，“可以。本该是我的责任，压力却全给到你了，真是抱歉。项目结束之后，