第75章（1/2）

重生一九九二第75章

花开两朵，咱们各表一枝。唐郓超市这边取得了巨大成功，这让刘晓天的商业帝国有了新的发展动力，同时唐郓超市的巨大发展潜力也让刘晓天充满干劲。

刘晓天现在主要精力都放在唐郓超市上，但是对于发制品的关注度降低了很多。刘晓天感觉唐郓发制品就像在泡一壶茶叶，虽然慢但是在不经意中茶叶就泡好了，而且他的味道总是让人留恋；唐郓超市更像是速溶咖啡，热烈、高效，能够快速的见到利润，让人欲罢不能。

现在刘晓天就是这种状态，这天要不是张鲁滨给他打电话，他感觉自己甚至都忘了自己原来还有唐郓发制品的工厂。

张鲁滨告诉刘晓天，唐郓发制品也完成了第一批产品的交货，博纳对唐郓发制品的产品，非常满意，当即增加了订单，第二批订单达到1000万美金，而且博纳通过鲍勃.卡顿这边给出明确要求，只要唐郓把这批次货物做好，博纳将会在把2o%的基础订单放在唐郓。

要知道博纳是全球采购，每年的全球采购量高达20多亿美金，20%的订单意味着每年博纳将4亿元美金的订单放在唐郓发制品，对于现在的刚发展的唐郓发制品来说产量完全是大订单。

张鲁滨在汇报过程中，也提出这一个多月来唐郓发制品遇到的问题。

现在唐郓发制品和唐郓超市遇到同样的问题，那就是人才稀缺，当然唐郓发制品和唐郓超市还不太一样，超市没有技术要求很大的工作，但是发制品基本上每个工种都有一定的技术要求。这就要求唐郓发制品的员工必须都得是技工，这要求就高了，再加上唐郓发制品的质量要求高，这就导致产量上不来。

还有就是现在唐郓发制品主要还是出口染好色的发把，属于初级工艺，利润相对较低，也不是博纳不给其他产品，而是唐郓做不了。所以张鲁滨现在也是急得上火，但是没有人呀。

刘晓天听后也知道，这才开始唐郓发制品就遇到瓶颈了。张鲁滨告诉刘晓天，现在给唐郓面前有两条路，一条就是做初级加工，这样的话技工要求不多，而且培养人才快，还有就是全面发展，培养各种深加工人才，像是假发片，钩针，pu、三联机的使用等等。不过这样前期唐郓发制品需要付出大量的人力、物力培养人才。

刘晓天对张鲁滨说道：“老张你这看似选择题，其实成年人都知道这两条都得要吗。咱们现在的优势是初加工，所以这个肯定不能放弃，毕竟公司的前期发展还是要靠着初级加工。至于人才培养，这一块即使是投资再大，都必须投入，毕竟咱们可是要达到每年生产销售十个亿美金呢，你这样肯定不行呀。”

刘晓天决定来趟郓州，同张鲁滨好好商量下下步唐郓发制品的发展方向。

来到唐郓发制品见到张鲁滨后，刘晓天发现张鲁滨的白头发没有变少，反而有变多的趋势，刘晓天知道张鲁滨最近一段时间的压力不小，但是整个人的状态还是不错。

张鲁滨见到刘晓天之后，先是跟刘晓天汇报了一下近期唐郓发制品的发展情况，接着又带着刘晓天在公司生产车间转了一圈。回来后两人在厂长办公室开始讨论下一步唐郓发制品的发展方向。

现在唐郓发制品有七百人左右，其中有三百多人属于一般工人，大部分都是熟练工，其中这些一般工人有恨大一部分已经能够接手工作，但是如果想加大产量，短期比较难。

刘晓天对张鲁滨说道：“现在唐郓最大问题是人员不足的问题，那么人才这块我认为可以实行两面抓。一是加大人才的引进，现在咱们唐郓发制品的名声已经打出来了，全国最大的假发制品厂。我想现在很多行业内的人士应该对咱们唐郓发制品比较熟悉，会有很多人愿意来咱们唐郓的。

当然咱们的薪资、待遇都提上去，至少要比同行业高上一大截，还有就是做好老带新制度，最后就是对于推荐人才进入咱们企业的不要吝啬，给钱，给奖励，我就不相信咱们这一波操作下去能招不到人才。”

刘晓天喝了口水润了润嗓子接着说道：“接下来就是新员工培养问题，这才是我们的根基这个一定不能马虎，咱们从招人的时候就开始严格控制，至于招进工人后，对于那些不能够适应的员工及时淘汰，避免资源的浪费。同时对于员工的转正也一定严格控制，只有能够完全掌握技术的员工才能转正，当然转正后咱们工资一定要跟上去，让员工明白咱们严格是有原因的。我想通过以上两个方法咱们公司的人才问题一两年内肯定能够完成。”

张鲁滨听后连连点