第75章（2/2）

重生：我，高考状元，只想做首富第75章

这样的条件不算苛刻。

“这还是老板您自己说的，一分价格，一分货。”吴律师讪笑道。

看到吴律师是这个反应，卓磊不禁摇了摇头。

吴律师固然是未来，声名遐迩的大律师，但是现在的他，还是太过稚嫩。

卓磊淡淡的说道：

“我之前要求条件苛刻，是为了防止公司恶意竞争，过来挖人而已，但我不需要用剥削员工的薪酬和未来的选择的手段，来避免这种情况的发生。”

“我们要保护的是公司的共同财产，而不是限制员工未来的选择。”

“如果他们觉得，我这家公司没有发展前景，或者对他们而言，其他的公司更有未来……我随时欢迎他们离开，包括你们也一样，都有自己选择的权利。”

“不过我相信，全国再不会有一家公司，未来的福利和薪酬，会超越我们公司。”

“选择留在公司的，我也不会让他们失望。”

用诚意和待遇留住员工，就是卓磊的策略。

前期用远超这个时代的待遇，拉拢一大批人才纷纷投入自己集团麾下。

后期则提高待遇，甚至都不需要设置什么，离开的门槛，这些人都会舍不得离开的。

因为社会发展的必然趋势，就是压力越来越大，成本越来越高，收入相对而言捉襟见肘。

日出而作，日落而息的生活，一去不复返。

焦虑，将是这个时代的主旋律。

只要对这个时代，有一点野心的人，只要对生活品质有追求的人，以后都会选择自己的公司。

因为这个世界上最赚钱，现金流量最多的，都将掌握在卓磊的手上。

其他公司跟他拼待遇，根本拼不过。

就说自己从重生之前到谷歌公司好了，他们有能力所以才给自己的员工，都买了商业保险。

作为谷歌的员工，敢生病，因为生病能治疗，全都有保险赔偿。

可是普通公司员工连生病都不敢，自己负担保险，费用太贵，收入给了保险公司，自己吃饭的钱都没有了。

所以说，卓磊布局的不单单是今后20年，甚至是几十年之后！