第十一章 职场遇挫（1/2）

重生回到二十岁第十一章 职场遇挫

莫云很快的投入到工作状态中。

公司新成立，虽然背后有总部撑腰，但是所有的组织系统要新建，团队需要打造，人员需要补充，制度流程需要理顺，同时行政类的琐事也特别多。

莫云忙碌而充实，上任已经三周了，一些部门内部的工作在慢慢理顺，跟外部部门的沟通和协作也在慢慢进行。

为了配合分公司的用人需要，整个公司的人事变动也非常大。

对莫云影响最大的就是她的顶头上司发生了变化，原来在总部的时候，她的职位是主管，上头有经理，而于风是她的直属大boss，而分公司虽然与总公司是以母子公司的名义注册，但是为了业务能更好的开展，采取的是独立核算，独立运营管理的模式。所以莫云上面也有一个分管行管的直属副总，这次于风出任了营运部门的副总，而行管副总则是由一位据说是空降来的周明担任。

对于这个周明，好像谁也不知道他的来头和底细，公司有爱传小道消息的人在人事任命发布出来后第一时间就去打探了他的底细，却什么也没有打探出来，只知道了他在公司有很大的背景和后台，至于具体是谁，没有人知道。

曾经于风在总部担任行管副总的时候是很关照人资部门的，有工作也是合理分工，对下属各部门的员工也是客客气气有商有量的，所以使得他在整个行政人资部门口碑都很好，大家对他的评价都说于总有“儒将之风”。

但是这个周总上任后，可能是因为新官上任，想显现成绩，所以对人资行政部门颇为严格，不准员工在工作中谈论私人话题，要求必须汇报当天已完成工作事项，未完成的工作项目在部门管理群中阐明原因，并注明完成日期，凡此种种，不一而足。

莫云倒是不太在意，前世的时候，她也曾碰到过很多奇葩的上司，曾经就有一个神奇老板要求员工无论大大小小的所有事务都必须跟他汇报，汇报完后得到批准才能进行，甚至于有一次有位员工敲他办公室的门找他确认工作，他说这位员工没有跟他汇报要找他就直接敲门，最后还因此而开除掉此员工！

人资行政部除了莫云担任经理职务外，另有三个人，其中一个李小敏因为在莫云手底下干了近一年了，感觉已经比较有默契，李小敏也很愿意跟着莫云干，所以被莫云请调了过来。

另外两个女孩一个叫李露，一个叫张艳霞，都是新招的。

因周明的高压，这几个女孩子叫苦不迭。

莫云经常给她们调整心态：“工作一定会有困难，正是因为有困难才能让我们成长，我们无法决定上司的风格是什么，但是他能做我们的领导一定是有原因的，那我们就调整好自已，好好做事，让自已的能力变得更强一些！”

几个女孩听到莫云这么说，也看到莫云无论受了周明什么样的批评和误解都是坚持把工作做好，也便仍是踏踏实实的做手头的事。

只是莫云不能跟他们说的烦恼更多：她明显感觉周明有意在针对她。

新公司成立之初基本所有的制度，流程都要重新制定，而无论莫云拿出的是什么方案稿，送到周明办公室后，他并不会马上就看，找个理由打发她走，说过几天回复，而往往过几天他就会通知莫云，方案不符合公司情况，要重新调整，还特意加了一句：要结合公司实际情况，有针对性的制定！

莫云头都是大的，她听得出来周明话里话外的意思都是这些东西是莫云抄的！

自已没有得罪他啊，可是看他平时对自已爱理不理的，有一些工作他甚至越过自已，就直接指派另外的三个女孩去处理，莫云心里感觉很不好受，感觉在被周明刻意边缘化。

可是莫云思来想去，也没想明白原因何在。

这天下班后，李小敏约莫云一起走，在路上她问莫云：“经理，这个周总是怎么回事啊，怎么感觉像在针对你一样啊？”

莫云对李小敏并没有太隐晦，苦笑一下“我也不知道啊，我要是知道的话就不会这么苦恼了。”

李小敏也是一个很率真的人：“你为什么不让于总帮你打探一下呢，毕竟他们都是老总一级的人物。”

莫云倒是想到过向于风请教下，可是一来并不确定周明是不是真的在针对他，二来，她实在张不开这个口，这几年一直都是于风在明里暗里关照她，而她并不能回报他什么，只怕不断的找他帮忙，会让自已对他的亏欠越来越多。

“我先看看再说吧，说不定周明并不是在针对我，而是他的工作方