第620章 大结局（七）侯楚的影响（1/3）

四合院之客居的外乡人第620章 大结局（七）侯楚的影响

“哪有这么夸张，最多就是亏损少了点，就业多了点。”

站在后来者的眼光来看，现在的确是非私营企业，盈利状态最好的时候：

外国企业刚刚进入，还没站稳脚跟，我们的企业又有多年耕耘的市场，销售渠道。

只可惜这个好景不是很长，再过几年，外国各种琳琅满目的商品打的我们丢盔弃甲，又碰到98年的亚洲金融危机，就业问题，企业经营问题又成为了一个天大的负担，总亏损面大于40%，而现在，据王红梅的说法，10%左右而已，误差不超过一个点。

侯楚有危机感，自然很谦虚，他可清楚的很，现在的‘辉煌’，只是暂时的，他必须要更快的做出应对！

“王姨，我们还是要有点危机感，要做的更好才行！”

王红梅诧异的望了一眼，说道：“现在的确是我工作以来几十年，情况最好的了，做的更好，你莫非想要上天？”

“哈哈，我的意思是，三十年河东三十年河西，说不定有一天市场发生了巨大的变化！”

“这可能性不大吧，毕竟你做了这么多准备，光技术方面，就给了好多企业思路，现在有些效益好的企业，正在准备出海赚钱呢！”

王红梅在街道、区里工作了近四十年，还几天就退休，说起失业率，群众满意度......她其实蛮有话语权。

工业经济研究中心提供的海量思路，让无数小子闺女、退休职工受益，企业竞争力也上去了，甚至有胆子说出海，赚外国人的钱。

这是复杂，又环环相扣的‘超长期规划’：侯楚在十几年前提出了要搞现代企业，最开始是搞全面质量管理，分工专业化，后面则是一直在搞政企分开，提升产品竞争力。

包括现在的养老、住房、医疗上的改革，取消大学生毕业分配，取消企业干部行正待遇.......都可以理解为政企分开的一部分。

原本的企业，单位是什么性质？人家完完全全是一个自己的小社会，衣食住行医都在自己单位内部解决，企业里的干部更是可以平调去地方上工作。

只是侯楚通过一系列的行为，把这些事情全部社会化了：

养老不再是自己单位负责，而是社会化，由养老统筹基金进行发放，有保障不说，公家也可以用这笔基金做一些稳健保本的超长期投资。

而企业上的干部，除非走技术路线，要不然根本没有办法平调去地方工作——如果真跑通了门路，也会降低好几个

经济学上说，没有‘动起来’的钱，那就不叫钱，钱动起来那才叫钱。

之前的东城，过得苦哈哈的，工资虽然会发，但是不保证什么时候发，有时候会小小的拖欠一下，福利待遇更别想了，拿到什么是什么，这导致这几十年大家都不愿意报考地方，人才全部一窝蜂涌去企业。

可政企分开，利改税，分税之后，荷包逐渐鼓了起来，有了钱就等于有了话语权，盖新宿舍，改造办公大楼，提升福利，有了人才，也有了经费，然后搞清朗营商环境，招商引资。

引进来的企业纳税，招工，又带来了很大一笔财富，最后像滚雪球一样，把经济滚起来。

也难怪王红梅这么肯定侯楚，甚至想要工业经济研究中心返聘她，六十岁正是安享晚年的时候，无非就是想最后出一把力罢了。

“小侯，虽然不知道你的危机感是哪里来的，但我总觉得，事在人为，尽自己最大的努力就行，其他的不用多想，等着看结果吧！”

这个安慰走进了侯楚心里，他也知道，目前的企业经营情况发生了巨大的改变，也许........外国的企业竞争不过我们呢？

想到这里，他从口袋里掏出纸笔和印章，直接写了个返聘的邀请函，大意是某单位有某某职工，专业技术多少级，为本单位需要的特需人才，故而进行返聘，而收尾的一段话，则是让有关单位行个方便。

侯楚给单位公章哈了一口气，然后重重的印在了纸张上，递给了旁边一脸诧异的王红梅：

“家有一老如有一宝，我们单位全是读过一点书的后生，正需要您这种老油子来帮忙把关！”

王红梅小心的把邀请函收在抽屉里，语气变得柔和多了：“诶呀，你当初还说，未来是你们的嘞，现在怎么变成要人来把关啦？”

“哈哈..........”侯楚打了个哈哈，和王红梅就喝起茶来，时不时还聊几句未来的打算，显得很是清静。

作为对比的是，东城区域行政服务中心就是人来人往了