第617章 大结局（四）侯楚的布局（1/3）

四合院之客居的外乡人第617章 大结局（四）侯楚的布局

88-90的这三年间，侯楚和身体越来越好的匡正衡，俩人一直在忙给大学毕业生找工作的事情。

外人不知道的是，侯楚有一种紧迫的责任感和危机感，让他对这些事情尤其上心。

为啥呢？

取消毕业工作分配，大学提前扩招，提前利改税，提前分税，提前进行养老金、住房公积改革........里面有大量概念、做法、经验之类的，或多或少都来自于侯楚，准确来说，来自于他的搬运。

从后世的结果来看，这些经验都比较成熟，应该不会水土不服，毕竟后续使用了好多年。

但事务是在实时变化的，不亲自看一眼，跟进一下，侯楚压根不放心——这些改动，是连贯在一起，本质还是为经济腾飞打基础，万一出现蝴蝶效应，好心办了坏事，就大大的不妙了。

只有这类型的基础，打的越牢，未来我们的企业孵化的就越快，竞争力也会越强。

最后就是量变引发质变，让我们的企业更早的站起来，和外国的企业刺刀见红般竞争，最后大浪淘沙，剩下来的企业，才是有技术，有实力的企业。

就业实在太重要，所以解决就业的方式，也很重要，侯楚打的就业中心报告没多久就获得了批准，只是给了政策，给了地皮，给了人才，但........钱只拨了一点点，塞牙缝都不够。

还好人才市场（就业中心）方案比较完善，企业，社会，公家，地方各人出一点钱，不会说突然一下给很大的凑钱压力，众筹，然后一起用呗。

建成后，可以按照出资的份额，享受多少对应的人才服务。

虽然侯楚在86年的时候走完了职业生涯最重要的一步，可老匡这家伙比他的人头熟络多了，跑部要钱要资源，基本都是他带着侯楚认人

东城、西城、朝阳，外地的沪市、鹏城、羊城都开始按照这个多方出资，共同使用的思路，建设这种奇奇怪怪的四不像建筑。

从短期来看，取消毕业工作分配，对于大学生来说，其实是有利有弊的。

不再分配学生之后，待遇上升的很快，效益的好的企业愿意付出更多的薪金、待遇和福利留住人。

边缘的地方，也可以用定向照顾，（边远）五年服务期，解决编制，提升福利的方式留住人。

反正就是每个人都会找到自己的去处，每个去处都会想办法寻摸到人过来——哪怕这个人可能不是很称职。

但是无所谓，这个世界就是个巨大的草台班子。

至于弊端，其实也有，以前好多人都是随波逐流，想到什么就是什么，能分配工作，就好好干呗，混口饭吃。

等不分配工作了，聪明人开始想办法解决自己的就业，要么考岗位，要么南下企业赚钱，钱到了手上才是真的嘛。

所以..........不愿动脑子思考，不愿意主动拥抱新变动的人，很快会吃上苦头，直到有一天生计遇到困难，才会去想办法。

穷则思变，其实适用于这种情况。

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侯楚、匡正衡就这样忙了好几年，这三年间，东城、西城好几个地方都新盖起了区级的服务中心。

这也是有原因的，民营企业没办法管理档案，大学生取消毕业分配之后，有大量的档案实际上在个人保管状态。

按照前世的经验，其实户籍地的人才服务中心会进行一个总的兜底，等需要转档案的时候，通过机要邮件，转过去就可以了。

奈何现在各地还没有这个东西。

侯楚看的很清楚，如果想要取消大学生的毕业分配，这方面的事情就要做好。

所以这种区（县）级的行政服务中心，就这样规划、建设了起来。

思路和后世的基本一致，只不过是个更大型的办事点，户政、交警、税务、人才、社会保障、就业、养老、公积金等一系列的业务在这里都能办。

作为功能之一的人才大市场、就业中心，要么办在对应办公机构的一楼，要么就办在门口的空地上：

毕业季的时候会在学校，在各地进行毕业生双选会，金九银十的时候，也会小规模的进行招聘。

各个主管单位对于这种更集中，更方便也更省资源的做法，自然是拍手称快，反正凑钱是各单位一起凑，不用从总预算里面扣。

于是这种更大型的服务中心，以一种吊诡的速度开了起来。

而今天，就是区域行政服务中心日常的一天，经过一年多的试运营，