第100章 淘汰制聘请新秘书（2/2）

养成系黑科技神豪第100章 淘汰制聘请新秘书

知某天所需要办公的任务计划，以及临时安排进来的事情，还有各个会议和面试安排。

现在给面试者五分钟的时间，做好最合理的安排方案，并说出理由。

夏知这边也有一份这个题目资料。

他大概看了一眼，比那天祁思悦考验楚雨绮要难得多。

果然，面试女孩子有些茫然无措。

一来是任务确实复杂繁重，不好安排，二来是女孩对知夏科技的业务了解还是不够透彻。

虽然了解了知夏科技名下有知染平台和技术分享社区，知染平台下面有知染影视、知染游戏、知染视频平台，但是这些分公司具体的业务流程和业务进度不是那么得清楚。

比如知染游戏平台正在做的游戏引擎项目是放在技术分享社区的，现在开发进度已经到了后期，随时可以上线。

这份下属提交的游戏引擎上线方案需要先提交给夏总，根据夏总的定夺，然后才能再去安排技术分享社区的任务。

又比如某传媒公司的负责人奔着知染影视的合作，要约夏知见面，这时候就要提前做好工作，这个传媒公司是否之前就是知夏科技的合作伙伴。

如果不是，那就交给运营总监孙世良去处理，节省夏总的时间。

如果是，那就交给知染平台CEO刘尚去处理就行。

所以，这个见面计划算是个坑，无论安排在哪个时间段都是错误的。

祁思悦准备的这道题，卡住了无数面试者。

有一次，一个女孩被逼得哭了出来。

白蓉赶忙让崔武给这位面试者请出去冷静冷静。

等女孩出门，夏知忍不住问祁思悦：

“这个题目是不是有点难啊？”

祁思悦一脸认真地说道：

“不算难，我觉得如果这点任务安排都处理不好，那就算进入公司为您工作，也撑不住试岗的三个月。”

夏知点点头：

“说的也是。”

旁边的白蓉提议说道：

“现在知夏科技的工作量确实很惊人，一个刚进来的秘书确实不容易快速融入工作，要不，咱们多招几个？”

祁思悦问道：

“两个？”

夏知想了想：

“先招四个吧，采用淘汰制，试岗结束留两个。”

“好的。”